Overenskomst ved virksomhedsoverdragelse: Hvad sker der med den?

Er den virksomhed, du køber eller sælger, omfattet af en kollektiv overenskomst, gælder der en særlig – og ofte overset – regel i virksomhedsoverdragelsesloven, som den nye ejer bør kende fra dag ét.

Kort svar: En eksisterende overenskomst følger som udgangspunkt med til den nye ejer. Ønsker den nye ejer ikke at videreføre den, skal den relevante fagforening underrettes senest 5 uger efter overtagelsen – ellers anses overenskomsten for stiltiende accepteret.

Udgangspunktet: Overenskomsten følger med

Ligesom medarbejdernes individuelle ansættelsesvilkår som udgangspunkt følger med til den nye ejer, gælder det samme for en eventuel kollektiv overenskomst, virksomheden er omfattet af. Den nye ejer indtræder som udgangspunkt i overdragerens forpligtelser efter overenskomsten.

5-ugers-fristen: Sådan siger den nye ejer fra

Ønsker den nye ejer ikke at blive bundet af den eksisterende overenskomst, skal den relevante fagforening underrettes om det. Fristen er 5 uger fra det tidspunkt, den nye ejer vidste eller burde vide, at medarbejderne var omfattet af overenskomsten – dog tidligst 3 uger efter selve overtagelsen. Reagerer den nye ejer ikke rettidigt, anses overenskomsten for stiltiende accepteret. Frasiges overenskomsten rettidigt, videreføres de enkelte medarbejderes hidtidige vilkår fra overenskomsten alligevel som en del af deres individuelle ansættelsesforhold, og fagforeningen kan kræve, at virksomheden på ny tiltræder overenskomsten – med risiko for en efterfølgende arbejdsretlig konflikt, hvis det afvises.

Hvorfor har det betydning for en køber af virksomheder til salg?

Overtager du en virksomhed uden at være opmærksom på denne frist, risikerer du at blive bundet af en overenskomst, du reelt ikke ønskede at videreføre – med de lønvilkår, arbejdstidsregler og andre bestemmelser, den måtte indeholde. Er det relevant for dig at frigøre dig fra en eksisterende overenskomst, er det derfor afgørende at få det afklaret og håndteret inden for de 5 uger, ikke bagefter.

Hvad betyder det for dig som sælger?

Er din virksomhed omfattet af en overenskomst, bør du oplyse det tydeligt til en potentiel køber tidligt i processen – gerne allerede i due diligence-fasen. En køber, der først opdager overenskomsten sent i forløbet, kan opleve det som en ubehagelig overraskelse, der i værste fald påvirker prisen eller hele handlens gennemførelse.

Gælder reglen, uanset hvordan handlen er struktureret?

Nej. Ligesom resten af virksomhedsoverdragelsesloven forudsætter reglen, at der er tale om en overdragelse, der medfører et reelt arbejdsgiverskifte – typisk et aktivkøb. Sælger du i stedet aktierne eller anparterne i selskabet, er arbejdsgiveren uændret, og overenskomsten fortsætter simpelthen uændret hos det samme selskab, uden at 5-ugers-fristen bliver relevant. Se forskellen i vores artikel om, hvorvidt loven gælder ved et aktiekøb.

Andre kontraktforhold, der ofte følger med

Ud over selve overenskomsten bør du som køber eller sælger også have styr på eventuelle jobklausuler ved virksomhedsoverdragelse, som kan begrænse, hvor frit medarbejdere kan flytte mellem afdelinger eller konkurrerende funktioner efter et ejerskifte. Er du køber, er overenskomstforhold en fast del af en grundig HR-due diligence – se den fulde tjekliste der.

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang tid har jeg som ny ejer til at sige nej til en overenskomst?

5 uger fra overdragelsen. Reagerer du ikke inden for fristen over for den relevante fagforening, anses overenskomsten for videreført på uændrede vilkår.

Skal jeg som sælger oplyse om en overenskomst, før jeg sælger?

Ja, det bør du gøre tidligt i processen – helst allerede i forbindelse med due diligence – så en køber ikke støder på det som en overraskelse sent i forhandlingen.

Gælder 5-ugers-fristen også ved et aktiesalg?

Nej, fordi selskabet (arbejdsgiveren) er uændret ved et rent aktie- eller anpartssalg, fortsætter en eksisterende overenskomst simpelthen uændret, og reglen om at frasige sig den bliver ikke relevant.

Læs den fulde gennemgang af medarbejdernes rettigheder i vores artikel om virksomhedsoverdragelsesloven, eller book en uforpligtende samtale, hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst.