Deler du følsomme oplysninger om din virksomhed med en potentiel køber under en salgsproces – herunder indsigt i, hvem dine dygtigste medarbejdere er – er det naturligt at bekymre sig om, hvorvidt køber bagefter bare kan ansætte dem, selvom handlen aldrig bliver til noget. Her er, hvad loven faktisk siger.

Hovedreglen: Jobklausuler er forbudt siden 2016

En jobklausul er en aftale mellem to virksomheder om, at den ene ikke må ansætte den andens medarbejdere. Siden 1. januar 2016 har det som udgangspunkt været ulovligt at indgå den slags aftaler i Danmark, som led i en generel stramning af reglerne om ansættelsesklausuler.

Undtagelsen: Virksomhedsoverdragelse

Der findes dog en specifik og relevant undtagelse for netop din situation: i forbindelse med forhandlinger om en virksomhedsoverdragelse kan sælger og en potentiel køber lovligt aftale en jobklausul. Baggrunden er ligetil – når I forhandler om et salg, åbner I typisk kortene for hinanden om værdier, ressourcer, medarbejderforhold og andre forretningshemmeligheder, og det er den indsigt, jobklausulen skal beskytte mod at blive misbrugt, hvis handlen ikke bliver til noget.

Hvilke betingelser skal være opfyldt?

  • Anciennitetskrav: De medarbejdere, klausulen omfatter, skal have mindst 3 måneders anciennitet i virksomheden, før de kan være omfattet.
  • Tidsbegrænsning: En jobklausul indgået i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse kan opretholdes i op til 6 måneder – og det gælder, uanset om overdragelsen rent faktisk gennemføres eller ej.

Hvad betyder det i praksis?

Går I i forhandling om et salg, kan I altså aftale, at den potentielle køber i en periode på op til 6 måneder ikke må ansætte navngivne medarbejdere eller grupper af medarbejdere, der har været en del af salgsdrøftelserne – uanset om handlen ender med at blive gennemført. Det giver dig som sælger en vis tryghed for, at en køber ikke bruger den indsigt, forhandlingerne giver, til blot at hente dine bedste folk uden at gennemføre selve handlen.

Hvad kan en jobklausul ikke bruges til?

Klausulen er en undtagelse, ikke en generel adgang til at binde medarbejdere. Den gælder kun i forbindelse med den konkrete overdragelsesproces, ikke som et generelt værn mod, at andre virksomheder i branchen ansætter dine medarbejdere uden for en salgssituation. Uden for denne undtagelse er jobklausuler fortsat som udgangspunkt ulovlige.

Hvordan formulerer I en gyldig jobklausul?

Aftalen bør indgås skriftligt, gerne som en del af den indledende fortrolighedsaftale eller en selvstændig aftale ved forhandlingernes start – ikke først, når forhandlingerne allerede er i gang. Vær tydelig om, hvilke medarbejdere eller grupper der er omfattet, og notér udtrykkeligt varigheden på op til 6 måneder.

Ofte stillede spørgsmål

Er jobklausuler ulovlige i Danmark?

Som udgangspunkt, ja, siden 1. januar 2016 – men der er en specifik undtagelse for jobklausuler indgået i forbindelse med forhandlinger om en virksomhedsoverdragelse.

Hvor længe kan en jobklausul ved en virksomhedsoverdragelse gælde?

Op til 6 måneder, uanset om overdragelsen faktisk gennemføres eller forhandlingerne løber ud i sandet.

Kan jeg lave en jobklausul, der omfatter alle medarbejdere, uanset anciennitet?

Nej. Kun medarbejdere med mindst 3 måneders anciennitet i virksomheden kan omfattes af en jobklausul indgået i forbindelse med en overdragelse.

Overvejer du at dele følsomme medarbejderoplysninger med en potentiel køber? Læs også om, hvad en fortrolighedsaftale (NDA) bør indeholde, eller book en uforpligtende samtale, hvis du ønsker hjælp til at formulere en jobklausul korrekt.

130